தேவையான பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கும் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், உளவியல் அறிவியலின் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் இருந்து பல்வேறு வழிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: சுயசரிதை கேள்வித்தாள்கள், தரப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் தரமற்ற நேர்காணல்கள், வேலைகள், மாடலிங் வேலை மற்றும் சூழ்நிலை பயிற்சிகள், சாதனை, ஆளுமை, நுண்ணறிவு மற்றும் திறன்கள், பாலிகிராஃபிக் தேர்வுகள் மற்றும் பல.
உளவியல் முறைகளின் பயன்பாடு முற்றிலும் சிக்கல்கள் இல்லாதது என்று கூற முடியாது. போட்டி சூழலில் நிதியைப் பயன்படுத்துவதில் பல வருட அனுபவம் இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல், முழு ஊக்கமளிக்கும் தொகுப்பை உறுதி செய்தல் போன்ற விவரங்களில் செல்வாக்கு செலுத்துகிறது.
வெளிநாட்டில் இருந்து கடன் வாங்கப்பட்ட சில உளவியல் நுட்பங்கள் உள்ளன மற்றும் பெரும்பாலான நிகழ்வுகளில் அவற்றின் தழுவல் குறைந்தபட்சமாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது.இதன் விளைவாக, பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கும் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் எப்படியாவது பயன்படுத்தக்கூடிய நடைமுறைகள் சைக்ரோமெட்ரிக் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை.
இடுகை நேரம்: ஜன-15-2023